Heike Schönmann
Persönliche Information
- Geboren 1967
- Mehr als 20 Jahre Berufserfahrung in verschiedenen Positionen im Personalbereich in der Industrie
- Leiterin Personalentwicklung, Leiterin HR-Projekte (2008-2017) im Konzern sowie Mittelstand
- Branchen: Bau, Chemie, Energie
- Selbständige Beraterin, Coach, Trainerin seit 2017
Ausbildung und Zertifizierungen
- Volljuristin mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (Universität Heidelberg)
- Systemischer Coach (zsfb Heidelberg, 2018)
- Diversity Manager (Institut für Diversity Management, 2018)
- Strategiemanagement (Graduate School Rhein Neckar, 2011)
- Organisationsberatung (WSFB, Wiesbaden, 2007)
Relevante Projekterfahrung
- Konzernweite Konzeption und Umsetzung eines Gender Diversity Konzepts zwecks Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungsfunktionen
- Aufbau um Implementierung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Leitung des Hochschulmarketings in der DACH-Region eines Konzerns
- Aufbau des Bereichs Personalentwicklung incl. Führungskräfteentwicklung und Strategiekonferenzen
- Optimierung von Prozessen im gesamten Personalbereich
- Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen sowie Begleitung des Follow-up Prozesses durch Workshops in den Abteilungen
- Aufbau und Steuerung von Mentoring-Programmen
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften
Kernkompetenzen
- Entwicklung von HR-Konzepten
- Projektmanagement – Konzeption sowie Umsetzung von komplexen Projekten in die Praxis
- Strukturierte Arbeitsweise
- Führungskompetenz
- Einbindung der relevanten Stakeholder
- Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen
- Entwicklung von Führungskräften durch systemisches Coaching
- Moderation von Workshops
- Zielorientierung