Heike Schönmann

Persönliche Information


  • Geboren 1967
  • Mehr als 20 Jahre Berufserfahrung in verschiedenen Positionen im Personalbereich in der Industrie
  • Leiterin Personalentwicklung, Leiterin HR-Projekte (2008-2017) im Konzern sowie Mittelstand
  • Branchen: Bau, Chemie, Energie
  • Selbständige Beraterin, Coach, Trainerin seit 2017

Ausbildung und Zertifizierungen


  • Volljuristin mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (Universität Heidelberg)
  • Systemischer Coach (zsfb Heidelberg, 2018)
  • Diversity Manager (Institut für Diversity Management, 2018)
  • Strategiemanagement (Graduate School Rhein Neckar, 2011)
  • Organisationsberatung (WSFB, Wiesbaden, 2007)

Relevante Projekterfahrung


  • Konzernweite Konzeption und Umsetzung eines Gender Diversity Konzepts zwecks Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungsfunktionen
  • Aufbau um Implementierung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • Leitung des Hochschulmarketings in der DACH-Region eines Konzerns
  • Aufbau des Bereichs Personalentwicklung incl. Führungskräfteentwicklung und Strategiekonferenzen
  • Optimierung von Prozessen im gesamten Personalbereich
  • Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen sowie Begleitung des Follow-up Prozesses durch Workshops in den Abteilungen
  • Aufbau und Steuerung von Mentoring-Programmen
  • Beratung und Unterstützung von Führungskräften

Kernkompetenzen


  • Entwicklung von HR-Konzepten
  • Projektmanagement – Konzeption sowie Umsetzung von komplexen Projekten in die Praxis
  • Strukturierte Arbeitsweise
  • Führungskompetenz
  • Einbindung der relevanten Stakeholder
  • Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen
  • Entwicklung von Führungskräften durch systemisches Coaching
  • Moderation von Workshops
  • Zielorientierung

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