Diversity Management – mehr als „nur“ Vielfalt

„So wie unsere Gesellschaft immer vielfältiger wird, ist dies auch auf dem Arbeitsmarkt und in Belegschaften der Fall. Insofern ist es unerlässlich, sich proaktiv damit auseinanderzusetzen.“ [1]Diesen Standpunkt zum Thema Diversity Management vertritt Prof. Dr. Jutta Rump, Managing Director am Institut für Beschäftigung und Employability. Doch was genau bedeutet Diversity Management eigentlich? Und wie lässt … Diversity Management – mehr als „nur“ Vielfalt weiterlesen